Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Izvršni kadrovik
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izvršnega kadrovika, ki bo prevzel ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju kadrovske strategije podjetja. Kandidat bo odgovoren za razvoj in implementacijo politik, ki podpirajo rast, učinkovitost in zadovoljstvo zaposlenih na vseh ravneh organizacije. V tej vlogi boste sodelovali z vodstvom podjetja, da zagotovite usklajenost kadrovskih praks s poslovnimi cilji, ter vodili pobude za razvoj vodstvenih talentov, upravljanje sprememb in organizacijsko kulturo.
Vaše naloge bodo vključevale strateško načrtovanje kadrovskih potreb, nadzor nad zaposlovanjem in ohranjanjem ključnih kadrov, razvoj programov usposabljanja in mentorstva ter zagotavljanje skladnosti s kadrovsko zakonodajo. Poleg tega boste igrali pomembno vlogo pri oblikovanju sistemov nagrajevanja, ocenjevanja uspešnosti in upravljanja s talenti.
Idealni kandidat ima izkušnje na višjih kadrovskih položajih, odlično razumevanje organizacijske dinamike in sposobnost strateškega razmišljanja. Imeti mora sposobnost učinkovitega komuniciranja z različnimi deležniki, vključno z vodstvom, zaposlenimi in zunanjimi partnerji. Prav tako mora biti sposoben voditi spremembe in spodbujati kulturo nenehnega izboljševanja.
Če ste motivirani, strateško usmerjeni in imate strast do razvoja ljudi in organizacij, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k dolgoročnemu uspehu našega podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje kadrovske strategije podjetja
- Sodelovanje z vodstvom pri načrtovanju kadrovskih potreb
- Vodenje procesov zaposlovanja in ohranjanja ključnih kadrov
- Uvajanje programov za razvoj vodstvenih talentov
- Skrb za skladnost s kadrovsko zakonodajo in internimi politikami
- Oblikovanje sistemov nagrajevanja in ocenjevanja uspešnosti
- Spodbujanje pozitivne organizacijske kulture
- Upravljanje sprememb in podpora pri reorganizacijah
- Analiza kadrovskih podatkov in priprava poročil za vodstvo
- Sodelovanje pri razvoju programov usposabljanja in mentorstva
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnih smeri
- Najmanj 7 let izkušenj na višjih kadrovskih položajih
- Odlično poznavanje kadrovske zakonodaje in najboljših praks
- Sposobnost strateškega razmišljanja in vodenja sprememb
- Izkušnje z razvojem vodstvenih kadrov in upravljanjem talentov
- Močne komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost analize podatkov in priprave strateških poročil
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov (HRIS)
- Samoiniciativnost in usmerjenost k rezultatom
- Tekoče znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z razvojem kadrovske strategije?
- Kako ste v preteklosti vodili spremembe v organizaciji?
- Katere metode uporabljate za razvoj vodstvenih talentov?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kako merite uspešnost kadrovskih programov?
- Kakšne so vaše izkušnje z uvajanjem HRIS sistemov?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Kako sodelujete z vodstvom pri strateškem načrtovanju?
- Kakšne pobude ste uvedli za izboljšanje organizacijske kulture?
- Kako pristopate k razvoju programov mentorstva in usposabljanja?
